Recruiting Support ・ 採用支援パッケージ

採用の悩みを、
仕組みで解決する。

求人票の質を上げて、採用現場の課題を解決する。
数万件のデータに基づく毎月の改善で、御社だけの「勝ちパターン」が社内に残ります。

数万件
実績データに基づく添削
6+
主要求人媒体に対応
Market中小企業における採用現場の市況感

採用の難易度とコストは、構造的に上がり続けています。

採用コスト・母集団をめぐる指標

▲ いずれも増加・高止まり傾向
過去現在
紹介手数料の負担
120万円〜

年収400万円の中途採用で発生する紹介手数料(年収の30〜35%)。

※ 厚生労働省・業界相場

新卒の早期離職率
28.1%

「入社半年以内」に離職した割合。採用投資が回収できないリスク。

※ 2024年入社・マイナビ

母集団の確保困難
81.3%

採用が未充足だった中小企業が主因に挙げた「応募者の確保が難しい」割合。

※ 2025年卒・マイナビ

Voicesこんなお悩みはありませんか?

採用担当者(兼務)のリアルな声

求人票を書く時間がない。日々の業務に追われて後回しになってしまう。

専門家ではないので、書いた求人票が良いのか悪いのかわからない。

採用コストが上がり続ける。かけた費用に見合う成果が読めない。

Issue採用成否を左右する2つの要素

応募が集まるかどうかは、大きく2つの要素で決まります。片方は予算次第。もう片方は、工夫で変えられます。

私たちが特化

求人票の魅力度

文章・構成・見せ方、そして企業の取り組みの伝え方で大きく変わります。

工夫で変えられる

広告費・媒体露出

どれだけ多くの人の目に届くか。ここは予算・掲載プランに依存します。

予算に依存する

広告費を増やす前に、まず「読まれる求人票」に変えることが先決です。
私たちは ①求人票の質に特化した改善支援を提供します。

What We Do数万件の実績データに基づく求人票添削
Data-driven

感覚ではなく、
蓄積されたデータで判断する。

成功した求人票/伸びなかった求人票・市況感・各媒体のレギュレーション等を複合的に分析し、応募に効く要素を特定・データ化しています。数万件の実績データが、改善の一手を裏付けます。

成功/失敗パターンを分析し、応募に効く要素を特定
市況感と媒体レギュレーションを踏まえた最適化
数万件の実績データベースと、それを活用した求人票改善のイメージ
Engine

御社の採用が自走する状態へ。

小さな改善を毎月継続。続けるほど御社だけの「勝ちパターン」が社内に蓄積されます。専任の人事がいなくても、プロの知見で回せます。

01

改善を実施

02

反応を確認

03

効いた工夫を残す

毎月 くりかえす
Servicesサービス一覧
01

求人票の添削・改善

全プラン共通。数万件データをもとに毎月改善。専任人事がいなくても回せます。

全プラン共通
02

採用LP作成

オーダーメイド・HTML納品・スマホ最適化。求人票と一貫した応募導線を設計します。

Standard・Premium
03

ノウハウ配信・広告掲載

採用ノウハウを定期配信し社内に蓄積。Premium では Indeed 等への広告掲載もサポートします。

Standard・Premium
Plans料金プラン

御社の状況に合わせて選べる3プラン。最低利用期間は6ヶ月からです。

Starter
月額ASK

まずは求人票の添削から始めたい方へ。

求人票添削月1回まで
採用LP作成
ノウハウ配信
広告掲載
Premium
月額ASK

添削無制限+広告掲載まで。本格的に採用を伸ばす。

求人票添削無制限
採用LP作成
ノウハウ配信月2回
広告掲載月2万円分まで 

 ※最低利用期間6ヶ月 / 料金はお問い合わせください。/広告掲載(Indeed 等)は Premium のみ。応募者の1次対応代行込み 。

Comparison他社サービスとの比較
人材エージェント求人広告(委託)採用支援パッケージ
コスト構造成功報酬(年収の約30%)運用代行費+広告費月額固定・継続改善
求人票の質媒体・担当者まかせ委託先に依存データに基づき継続改善
採用の主体性外部依存になりやすい委託先依存になりやすい自走できる組織へ

※ 実際の費用は採用条件・媒体により変動します。本サービスは月額固定で、同一契約内であれば複数名の採用にも追加費用なく対応できます。

Flowご契約から改善開始までの流れ

既に求人票をお持ちでしたら、ご契約後すぐに改善をスタートできます。

Step内容ポイント
1無料相談・プラン確定現状の採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。まずはここから
2契約・スタート最低利用期間6ヶ月〜でご契約いただきます。最低利用期間 6ヶ月〜
3求人票お預かり現在の求人票と改善方針を確認します。お持ちなら即スタート
4毎月の添削・改善データに基づき、毎月1〜2点を改善します。データドリブン
5振り返り・継続応募状況を確認しながら、次の施策へつなげます。自走する採用へ
FAQよくあるご質問

Q.どの媒体でも大丈夫ですか?

Indeed/Airワーク/Google しごと検索/スタンバイ/ハローワーク/求人ボックス に対応しております。現在ご利用の媒体に添削した求人票を反映いただく形で、媒体の変更は不要です。

Q.なぜ毎月改善を繰り返すのですか?

求人媒体は「更新され続ける求人」を上位に表示する傾向があり、毎月の改善が露出の維持に直結するためです。さらに月次サイクルで改善データが積み上がり、御社だけの「勝ちパターン」が社内資産として残ります。

Q.すぐに応募が来るようになりますか?

求人票の改善は応募数に影響しますが、市況感や広告の出稿状況にも左右されます。現状をもとに、現実的な見通しをお伝えします。

Q.途中でプラン変更はできますか?

最低利用期間(6ヶ月)の経過後にご変更いただけます。

Q.採用が決まったらどうなりますか?

契約単位は1求人1契約となりますが、同一契約内で、そのまま次の求人票サポートへ移行できます。採用のたびに契約し直す必要はありません。なお、新たな求人専用LPの制作が必要な場合や、複数求人を同時に改善したい場合は、別途ご契約をお願いしております。

Q.LPをアップするサーバーがありません。

ご安心ください。サーバーをお持ちでない場合も、別途費用にて弊社でホスティングを承ります。サーバーの準備からLPの公開まで、まとめてお任せいただけます。