Recruiting Support ・ 採用内製支援パッケージ
採用の仕組みを、
御社の中に作ります。
採用内製支援パッケージ — 6ヶ月で、自走できる採用へ。
提供期間6ヶ月で採用の仕組みを社内に整え、卒業していただくサービスです。
採用担当者（兼務）のリアルな声
求人票を書く時間がない。日々の業務に追われて後回しになってしまう。
専門家ではないので、書いた求人票が良いのか悪いのかわからない。
採用コストが上がり続ける。かけた費用に見合う成果が読めない。
外注はしているが、社内にノウハウが蓄積していない。
採用の難易度とコストは、構造的に上がり続けています。
採用コスト・母集団をめぐる指標
▲ いずれも増加・高止まり傾向従業員30〜99人の事業所に就職した2022年3月卒の新規大卒者は、41.9%が就職後3年以内に離職。採用投資が回収できないリスク。
採用コストが上がり続ける今、社内に採用の仕組みがあるかどうかが重要です。
御社の採用は、いくつ当てはまりますか？
採用要件の明確さ
「誰を・何人・いつまでに採るか」が言語化されているか求人票の魅力度
読んだ人が仕事を想像でき、応募したくなるか露出と媒体選び
ターゲットが見ている場所に、求人が出ているか応募対応のスピード
応募への返信・日程調整が数時間以内にできているか面接と選考の質
見極めと動機づけが両立し、辞退を防げているか広告費を増やす前に、まず「仕組み」を整えることが先決です。
この5つを、採用の6つのフェーズで整えていきます。
採用の6つのフェーズ、それぞれのシーンで必要なサービスをパッケージとしてご提供します。
採用要件と計画を決める
条件や人物像が曖昧なまま走り出してしまいやすいフェーズです。
媒体を選ぶ・求人票を作る
媒体が先に決まり、求人票の作り込みが後回しになりがちなフェーズです。
求人を公開し、運用する
公開後の運用が手つかずになり、応募数以外の指標が見えにくくなるフェーズです。
応募が来る — 対応する
返信の遅れが応募者の離脱につながりやすいフェーズです。
面接・選考し、内定から入社へ
面接の基準が定まらず、内定後の辞退も起きやすいフェーズです。
振り返り、改善する
改善点が特定できず、媒体費だけが増えていきがちなフェーズです。
フェーズ6の学びは、フェーズ2の求人票へ戻します。
この改善ループを6ヶ月で回し切り、仕組みを御社に残します。
感覚ではなく、
蓄積されたデータで判断する。
応募獲得に成功した求人票・失敗した求人票を数万件規模で分析し、どの要素が応募数に影響するかをデータで把握しています。ストーリーマップのフェーズ2（求人票を作る）とフェーズ6（改善する）でご提供します。
添削は理由付きでお返しします。
回数を重ねるほど、御社の中に「書ける力」が育ちます。
どの形態にも向いているケースがあります。私たちは「仕組みを社内に残す」支援に特化しています。
| 採用代行（RPO） | 求人広告代理店 | 当社（内製支援） | |
|---|---|---|---|
| やめた後に残るもの | — | 広告アカウント | 仕組み・型・データが全部残る |
| 期間 | 契約が続く限り | 掲載期間に応じて | 6ヶ月で卒業 |
| 応募対応 | 人力で代行 | 対象外が中心 | 自動化を構築して納品（返信は数分で返る仕組みに） |
| 費用構造 | 月額が続く | 広告費＋運用費 | 売り切り型 |
人材紹介や求人広告をご利用中の企業も、そのまま併用できます。
採用要件・求人票・面接の仕組みが整うと、紹介会社への依頼精度や広告の費用対効果も上がります。
売り切り型の2プラン。（提供期間6ヶ月）
採用の仕組みづくりをひと通りサポート。
- 事前オリエンテーション
- 媒体選定サポート
- 求人原稿テンプレート
- 求人票添削（毎月1、2点・改善効果検証つき）
- サムネイル生成
- 媒体掲載・広告集客の最適化
- 一次対応の自動化サポート
- 日程調整の自動化サポート
- 面接評価基準・質問設計サポート
- 月次レポート作成支援
- 競合求人ウォッチ
スモールプランの内容に加えて、採用LP制作＋SNSアカウントサポート。
- 事前オリエンテーション
- 媒体選定サポート
- 求人原稿テンプレート
- 求人票添削（毎月1、2点・改善効果検証つき）
- サムネイル生成
- 媒体掲載・広告集客の最適化
- 一次対応の自動化サポート
- 日程調整の自動化サポート
- 面接評価基準・質問設計サポート
- 月次レポート作成支援
- 競合求人ウォッチ
- 採用LP制作（オーダーメイド・スマホ最適化）
- SNSアカウント枠組み構築サポート
※ 提供期間は6ヶ月。提供期間終了後は、月1万円のアフターケアプラン（求人票添削の継続等）をご用意しています。
立ち上げで仕組みと型を納品し、改善ループを回して、卒業へ。
Q.提供期間（6ヶ月）で何が残りますか？
採用要件シート・求人原稿と書き方ガイド・自動返信/日程調整の仕組み・面接キット・レポートの型・採用LP（フルプラン）が残ります。すべて御社の資産です。
Q.採用代行（RPO）と何が違いますか？
採用代行（RPO）は採用業務そのものをお任せいただくサービスです。一方、当社のサービスは、御社ご自身で採用を進められるようになるためのご支援です。応募対応につきましても、人力での代行ではなく、自動化の仕組みを構築して納品いたします。
Q.卒業後もサポートは受けられますか？
月1万円のアフターケアプラン（求人票添削の継続等）をご用意しています。
Q.人材紹介会社や求人広告を利用中でも導入できますか？
はい、併用を想定しています。外注をやめる必要はありません。採用要件・求人票・面接の仕組みが整うと、紹介会社への依頼精度や広告の費用対効果もむしろ上がります。
Q.どの媒体でも大丈夫ですか？
Indeed／Airワーク／Google しごと検索／スタンバイ／ハローワーク／求人ボックス などへの活用を想定しております。現在ご利用の媒体に添削した求人票を反映いただく形で、媒体の変更は不要です。