無料相談
採用支援は、
6ヶ月で卒業できる。
継続費用のない売り切り型。
仕組みとノウハウを御社に残して、6ヶ月で自走できる採用へ。
採用の仕組みを、
御社の中に作ります。
求人票の書き方から応募対応の自動化まで、6ヶ月で採用を内製化。売り切り型で、毎月の支払いはありません。
広告費を増やす前の、
採用改善。
応募が来ない理由を、まず求人票から見直す。理由つきの添削で書ける力を育て、6ヶ月で採用を内製化します。
検討段階のご相談でも問題ありません。いまの求人票をお持ちいただければ、その場で改善点をお伝えします。
フロントクリエイト株式会社｜有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-304471
採用のご担当者様から、よく聞く声です
求人票を書く時間がない。日々の業務に追われて後回しになってしまう。
専門家ではないので、書いた求人票が良いのか悪いのかわからない。
採用コストが上がり続ける。かけた費用に見合う成果が読めない。
外注はしているが、社内にノウハウが蓄積していない。
4つは別々の悩みに見えて、根っこはひとつです。
採用の仕組みが、社内にないこと。
私たちは、その仕組みづくりだけを請け負います。
作って渡すのではなく、
作れるようにする
求人票の添削も、応募対応の自動化も、それだけなら請け負ってくれる会社はあります。
私たちが作るのは、個々の作業の成果物ではありません。
採用要件の決め方から、求人票、応募対応、選考の基準まで、採用がひとつながりで回る仕組みです。
それを、御社のメンバーが自分たちで動かせる状態にして納めます。
6ヶ月でやること
採用要件の整理から選考の設計まで、6つのフェーズで進めます。
手を動かすのは御社。伴走して、仕組みを残すのが私たちです。
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01
採用要件と計画
誰を、いつまでに、何人。最初に決めるところから一緒に確認します。ここが曖昧なままだと、どの媒体を使っても迷走します。
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02
媒体選定と求人票
募集職種に合う媒体を選び、求人票はテンプレートをもとに御社が執筆。書いたものに理由つきの添削を返します。
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03
運用・最適化
掲載後は、閲覧数と応募率の推移を見ながら調整します。何を変えて、結果がどうなったか。調整の内容と結果は記録に残し、月次レポートに統合します。フルプランでは、採用LPの制作とSNSアカウントの枠組みづくりのサポートも、このフェーズで進めます。
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04
応募対応の自動化
自動返信と日程調整を仕組み化します。応募への返信が数分で返る状態を作って、そのまま納品。
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05
選考の設計
面接の基準と質問を言語化します。「なんとなく良さそう」で採らないための土台です。
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06
改善
月次で振り返り、競合の動きも見ながら型を磨きます。卒業後も御社だけで回せる改善の手順を残します。
添削は、理由まで返します
「ここをこう直してください」だけの添削では、次の求人票も、また誰かに頼ることになります。
私たちの添削は、1箇所ごとに理由を添えます。
なぜこの表現だと応募をためらうのか。
なぜこの順番だと読み飛ばされるのか。
根拠は、感覚ではなくデータです。
応募獲得に成功した求人票と失敗した求人票を数万件規模で分析し、どの要素が応募数に影響するかを把握したうえで、赤を入れます。
回数を重ねるほど、御社の中に「書ける力」が育ちます。
お持ちいただいた求人票は、その場で拝見して、改善点をお伝えします。
ほかの選択肢との違い
採用代行にも、求人広告にも、それぞれの役割があります。
ここでは優劣ではなく、型の違いを整理しました。
御社の状況に合うものをお選びください。
| 採用代行（RPO） | 求人広告代理店 | 当社（内製支援） | |
|---|---|---|---|
| 費用の型 | 月額型 | 広告費＋運用費 | 売り切り型（一括） |
| 期間 | 契約期間中 | 掲載期間に応じて | 6ヶ月で卒業 |
| 応募対応 | 代行が中心 | サービスによる | 自動化を構築して納品 |
| 終了後に残るもの | 契約内容による | 広告アカウント | 仕組み・型・データ |
外部の実行力を今すぐ借りたいなら代行型が、
社内に仕組みを残したいなら、私たちが向いています。
人材紹介や求人広告は、お使いのまま導入いただけます。
料金
スモールプラン
¥148,000（税別・一括）
6フェーズすべて。求人票のテンプレートと理由つき添削、応募対応の自動化、選考の設計まで。
フルプラン
¥298,000（税別・一括）
スモールの内容に加えて、採用LPの制作とSNSアカウント構築のサポート。
※ 採用LPの著作権は、契約終了時に御社へ譲渡します。
共通：提供期間は6ヶ月。期間中の追加費用はありません。
卒業後は、希望される会社のみ月1万円（税別）のアフターケアプランがあります。
なぜ売り切りなのか
私たちの仕事は、支援を続けることではなく、支援がいらなくなる状態を作ることだと考えています。
だから期間を区切り、価格は一括にしました。
6ヶ月後に「もう自分たちでできる」と言ってもらえたら、それが成果です。
ご相談から卒業まで
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1
無料相談
いまお使いの求人票をお持ちください。その場で拝見して、改善点と現状の課題をお伝えします。社内でご検討いただける資料も、ご説明のあとにお渡しします。
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2
お申し込み
プランを選んで契約。お支払いは一括です。
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3
キックオフ
採用要件の整理から始めます。
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4
6ヶ月の伴走
フェーズ1〜6を、御社の状況に合わせた順序とペースで進めます。
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5
卒業
仕組みと型とデータを御社に残して終了。希望される場合はアフターケアへ。
よくある質問
- Q何もしなくても採用できるようになりますか？
- なりません。求人票を書くのも、面接をするのも御社です。私たちは型と添削と仕組みで伴走します。手を動かすからこそ、卒業後も社内に残ります。実務ごと外部に任せたい場合は、代行型のサービスをご検討ください。
- Q途中でやめられますか？
- 提供期間は6ヶ月で、期間中の中途解約はできません。お支払い済みの料金の返金もいたしません。契約は6ヶ月の満了で終了し、自動更新はありません。だからこそ、契約前の無料相談で「合うかどうか」を率直にお伝えします。
- Q採用代行（RPO）と何が違いますか？
- 実行を委託するか、実行できる状態を社内に作るかの違いです。比較表をご覧のうえ、御社に合う方をお選びください。
- Q人材紹介や求人広告を利用中でも導入できますか？
- できます。併用を想定した設計です。いまの取り組みをやめていただく必要はありません。
- Qどの求人媒体でも対応できますか？
- 主要な求人媒体に対応しています。お使いの媒体を無料相談でお聞かせください。
- Q卒業後が不安です。
- 月1万円（税別）のアフターケアプランを用意しています。月次の相談と添削の継続が中心です。
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お申込みありがとうございます。
日程調整のご連絡を、ご入力のメールアドレスへお送りします。
求人票をお送りいただいた場合は、当日その場で改善点をお伝えします。