無料相談
採用支援は、
6ヶ月で「卒業」できる。
継続費用の発生しない一括パッケージ型。
仕組みとノウハウを貴社内に蓄積させ、6ヶ月で自走可能な採用体制を実現いたします。
採用の仕組みを、
貴社の資産として構築いたします。
求人票の作成ノウハウから応募対応の自動化まで、6ヶ月間で採用活動を内製化。月額費用の発生しない一括型サービスです。
広告費を増やす前に取り組むべき、
「採用基盤の改善」。
応募が集まらない根本要因を、求人票から見直します。「理由・根拠を添えた添削」を通じて自社で書き上げる力を育成し、6ヶ月で採用の内製化を完了させます。
検討段階のご相談でも問題ありません。いまの求人票をお持ちいただければ、その場で改善点をお伝えします。
フロントクリエイト株式会社｜有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-304471
採用のご担当者様から、よく聞く声です
日々の通常業務に追われ、求人票を作成・更新する時間が確保できない
専門的なノウハウがないため、作成した求人票の良し悪しが判断できない
採用コストが高騰し続けており、費用対効果の予測が立ちづらい
外部委託（外注）に依存しており、社内に採用ノウハウが蓄積されていない
これら4つの課題は別々に思えますが、根本的な原因はひとつに帰結します。
それは、「自社内に採用の仕組みが存在しない」ということです。
弊社は、その「仕組みづくり」に特化したご支援を提供いたします。
作って渡すのではなく、
作れるようにする
求人票の添削や応募対応の自動化など、単発の実務代行を請け負う企業は少なくありません。
しかし、私たちがご提供するのは「一過性の成果物」ではございません。
採用要件の定義から、求人票の策定、応募者対応、選考基準の設計まで、採用活動を一貫して回すための「仕組みそのもの」です。
貴社のご担当者様自身が自立して運用・改善できる状態まで引き上げ、納品いたします。
6ヶ月でやること
採用要件の定義から選考基準の設計まで、6つのフェーズで進行いたします。
主体的に実践していただくのは貴社です。弊社は並走者としてサポートし、再現性のある仕組みを貴社に定着させます。
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01
採用要件と計画の策定
「求める人物像・期限・採用人数」といった根幹部分から共同で定義いたします。この要件定義が曖昧な状態では、いかなる媒体を利用しても成果には直結しません。
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02
媒体選定と求人票の策定
募集職種に最適な媒体を選定し、提供するテンプレートをベースに貴社にて求人票を執筆いただきます。作成いただいた原稿に対し、根拠を添えたプロの添削をフィードバックいたします。
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03
運用・最適化の実施
掲載後は、閲覧数や応募率の推移を計測しながらチューニングを実施します。「何を変更し、どう結果が変わったか」を記録し、月次レポートとして可視化いたします。併せて、採用専用LPの制作やSNSアカウント運用の基盤構築もサポートいたします。
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04
応募対応の自動化
応募受付時の自動返信や、面接日程調整のプロセスをシステム化いたします。数分以内で初期対応が完了する状態を構築して納品いたします。
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05
選考基準の設計
面接における評価基準と質問項目を明確に言語化いたします。「なんとなく良さそう」といった属人的な採用を防ぐための重要な土台となります。
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06
効果検証・改善
月次での振り返りを実施し、競合他社の動向も注視しながら採用の「型」をブラッシュアップします。支援終了後も、貴社単独で運用可能な改善プロセスを定着させます。
添削は、理由まで返します
「この部分を修正してください」という結果だけの添削では、次回以降も外部への依存から脱却できません。
弊社の添削は、修正箇所一つひとつに「明確な理由」を添えてフィードバックいたします。
「なぜこの表現では求職者が応募をためらうのか」「なぜこの順序では読み飛ばされてしまうのか」を論理的に解説いたします。
その根拠となるのは、主観や感覚ではなく「データ」です。
応募獲得に成功した事例と失敗した事例を数万件規模で網羅的に分析し、「どの要素が応募率に影響するか」を客観的に把握した上で添削を実施しております。
改善サイクルを重ねることで、貴社ご担当者様の中に「求職者を惹きつける求人作成ノウハウ」が確実に定着いたします。
お持ちいただいた求人票は、その場で拝見して、改善点をお伝えします。
ほかの選択肢との違い
採用代行（RPO）にも求人広告にも、それぞれに適した活用場面が存在します。
ここでは各手法の優劣ではなく、支援モデルの違いを整理いたしました。貴社の現状課題に最も適したアプローチをご選択ください。
| 採用代行（RPO） | 求人広告代理店 | 当社（内製支援） | |
|---|---|---|---|
| 費用の型 | 月額型 | 広告費＋運用費 | 一括型（月額費用なし） |
| 期間 | 契約期間中 | 掲載期間に応じて | 6ヶ月で卒業 |
| 応募対応 | 代行が中心 | サービスによる | 自動化を構築して納品 |
| 終了後に残るもの | 契約内容による | 広告アカウント | 仕組み・型・データ |
外部の人的リソース（実行力）を即座に確保したい場合は「代行型」が適しておりますが、「社内に再現性のある仕組み・ノウハウを資産として残したい」とお考えであれば、弊社の「内製化支援型」が最適です。
なお、現在ご利用中の人材紹介サービスや求人広告につきましては、ご契約を継続したまま当サービスを併用していただくことが可能です。
料金
採用内製支援パッケージ
¥300,000（税別・一括払い）
採用戦略の基盤構築から、オリジナル採用LP制作、SNSアカウント構築支援まで、内製化に必要な要素をすべて包括しております。
※ 採用LPの著作権は、契約終了時に貴社へ譲渡します。
提供期間は6ヶ月。期間中の追加費用はありません。
卒業後は、希望される会社のみ月1万円（税別）のアフターケアプランがあります。
なぜ追加費用のない「一括型」なのか
弊社のミッションは「永続的に支援をご提供すること」ではなく、「貴社が支援を必要とせず自走できる状態を作り上げること」にあります。
そのため、支援期間を明確に区切り、料金体系も一括型といたしました。
6ヶ月後に「これからは自社単独で運用できる」と実感していただくことこそが、弊社の求める最大の成果です。
ご相談から卒業まで
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1
無料相談
現在ご利用中の求人票をご用意ください。その場で内容を拝見し、具体的な改善点や現状の課題をお伝えいたします。社内稟議等にご活用いただける詳細資料もご提供いたします。
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2
お申し込み・ご契約
正式なご契約手続きを行います。費用はお申し込み時の一括払いとなります。
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3
キックオフ・ミーティング
採用要件の棚卸しと整理からプロジェクトをスタートいたします。
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4
6ヶ月間の伴走支援
フェーズ1〜6のプログラムを、貴社の現状課題やリソースに合わせた最適な順序・ペースで進行いたします。
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5
内製化完了（卒業）
構築した仕組み、テンプレート（型）、検証データを貴社の恒久的な資産として完全に引き継ぎます。ご要望に応じてアフターケアプランへの移行も可能です。
よくある質問
- Q導入すれば、自社の担当者が何もしなくても採用できるようになりますか？
- いいえ、当サービスは代行サービスではございません。求人原稿の執筆や実際の面接は、貴社ご担当者様に行っていただきます。弊社は、そのための「テンプレート（型）」の提供や「プロによる添削」「仕組みの構築」を通じて徹底的に伴走いたします。自ら手を動かしていただくからこそ、支援終了後も社内にノウハウが定着します。実務作業そのものを外部へ委託されたい場合は、一般的な採用代行（RPO）サービスをご検討ください。
- Q契約期間の途中で解約することは可能ですか？
- 当サービスは6ヶ月間での完了を前提としたプログラムのため、期間中の中途解約は承っておりません。また、ご入金後の返金対応もいたしかねます。契約は6ヶ月満了をもって自動的に終了となり、自動更新等は発生いたしません。ミスマッチを防ぐため、事前の無料相談にて「貴社の課題に適したサービスかどうか」を率直にお伝えしております。
- Q採用代行（RPO）と何が違いますか？
- 実行を委託するか、実行できる状態を社内に作るかの違いです。比較表をご覧のうえ、貴社に合う方をお選びください。
- Q人材紹介や求人広告を利用中でも導入できますか？
- できます。併用を想定した設計です。いまの取り組みをやめていただく必要はありません。
- Qどの求人媒体でも対応できますか？
- 主要な求人媒体に対応しています。お使いの媒体を無料相談でお聞かせください。
- Q卒業後が不安です。
- 月1万円（税別）のアフターケアプランを用意しています。月次の相談と添削の継続が中心です。
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求人票をお送りいただいた場合は、当日その場で改善点をお伝えします。